4年2.12亿美金本是他的！马克西为哈登鸣不平：你牺牲太多了！
费城76人队上赛季组建了以乔尔·恩比德、保罗·乔治和泰瑞斯·马克西为核心的豪华阵容，但球队表现远低于预期，最终未能进入附加赛。恩比德的出勤率跌至职业生涯最低的19场，其伤病问题日益严重，导致球队失去核心竞争力。马克西虽展现进攻天赋，但尚不具备统领全队的能力。
保罗·乔治加盟后的表现同样不尽如人意，场均得分降至16.2分，投篮命中率43%，三分命中率35.8%。管理层以4年2.12亿美元顶薪签下乔治，而非续约詹姆斯·哈登，这一决策引发争议。尽管哈登年龄仅比乔治大一岁，但其组织能力和对球队的贡献完全被低估。
2023年，哈登曾计划长期效力76人，并与恩比德、马克西保持良好关系。然而管理层在哈登降薪引援后未履行顶薪承诺，导致其离队。
马克西在公开采访中表达了对哈登的敬意，强调其在球权、数据及薪资方面的牺牲，并指出哈登为恩比德创造了大量高效得分机会，同时帮助自己快速成长。马克西坦言，哈登的离开使球队失去重要战术发起点，其组织能力至今仍未被有效替代。
詹姆斯·哈登的竞技价值主要体现在三个方面：战术牵制力、阵容稳定性保障以及领导力。作为进攻核心，其卓越的持球威胁能有效吸引防守资源，即便在状态波动期仍能迫使对手采取包夹策略。这种战术价值在乔尔·恩比德的案例中得到实证——2023-24赛季哈登离队后，恩比德为证明独立带队能力而过度消耗，虽创下场均37分的惊人数据，但随之而来的是身体机能的严重透支。值得注意的是，在两人合作的2021-23赛季，恩比德分别保持66场和68场的出勤率，并荣膺MVP。
哈登的离队直接导致76人队体系崩溃。在恩比德伤缺期间，球队胜率从东部前四骤降至附加赛边缘，迫使核心球员提前复出参赛。这一系列事件暴露出阵容深度管理的重大失误：管理层未能延续哈登-恩比德双核架构，转而签下保罗·乔治的决策，从结果来看未能有效维持球队竞争力与核心球员健康状态。该案例印证了顶级控卫对球队下限保障的关键作用，以及阵容稳定性对争冠窗口期的重要性。